教务管理

  严格的教师聘用制度

  所有英语课的教师都经过学院内部严格的聘用流程,即筛选、考核、试讲和培训。

所有专业课的教师都经统一组织的评估与审核,评估与审核的内容即包括对所教授专业课的考评,也包括对其英语授课能力的考核。只有通过审核,才具备授课的资质。

 

  严格的听课制度

  要求所有的班主任、教务老师每周必须跟班听课,每人每周听课次数不得少于2课时,做好听课记录,及时反馈学生的考勤情况、学习情况和教师的授课情况,主管教务老师将根据听课的情况及时发现问题和解决问题。

  严格教学管理监督机制,针对学生实际特点,明确教学目标,特制定本管理方案:

  1、课程开始之前一周内,各位任课教师按照大纲要求提交本科目教案及教学计划,并与学校教学部和负责人见面沟通。

  2、教师出现教学事故或教学方法等问题,影响到学生学习情况,学校教学部负责人第一时间(最晚不超过第二个工作日)与中心负责部门沟通,并要求老师调整教学方法。

  3、沟通:教学部有义务做好各阶段教师间的沟通工作,确保教学工作的顺利进行而且不会脱节。

  4、听课:教学监督人定期对授课教师进行听课,评分,保证每位老师每月被听课一次。

  5、每个教学月结束后进行教学会议,会上教师需提交工作总结表。

  6、不定期组织教师评分,由学生为老师打分,并汇总教学部。

  7、教务与辅导教师要深入教室、宿舍,抓好考勤,坚持随堂听课,找学生谈心,了解学生思想动态;与任课教师交流并主动向院领导反映教与学的情况,力争抓出实效。

 


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